Krieviņš rosina pāriet uz divu Valsts kancelejas direktora vietnieku modeli
Īstenojot pārmaiņas Valsts kancelejas darbībā, tās direktors Mārtiņš Krieviņš piedāvā pāriet uz vienkāršāku iestādes vadības modeli ar diviem direktora vietniekiem.
Otrdien, 5.janvārī, valdībā prezentējot ziņojumu par pārmaiņām Valsts kancelejā, Krieviņš informēja, ka turpmāk vajadzētu būt vienam direktora vietniekam juridiskajos jautājumos un otram vietniekam, kas atbildēs par valsts pārvaldes un komunikācijas jautājumiem.
Patlaban Valsts kancelejas direktoram ir trīs vietnieki - vietnieks tiesību aktu lietās, vietnieks politikas plānošanas un koordinācijas lietās, kā arī vietnieks valsts pārvaldes komunikācijas lietās.
Būtiskākās izmaiņas ir paredzētas Valsts pārvaldes attīstības departamentā, jo Krieviņš uzskata, ka tā darba rezultāti nav optimāli. Departamentā ir plānotas izmaiņas, stiprinot cilvēkresursu kvalitāti un uzlabojot nodaļas mikroklimatu, attiecības ar ārējiem sadarbības partneriem. Valsts kancelejas direktors ir ieplānojis izveidot Cilvēkresursu nodaļu un Pārmaiņu vadības nodaļu, kas uzņemsies atbildību par sasniegtajiem rezultātiem.
Tāpat izmaiņas ir sagaidāmas Komunikācijas departamentā, kam turpmāk vajadzētu koncentrēties uz premjerministra komunikācijas atbalstu. Tiks krietni samazinātas aktivitātes, kas vērstas uz Valsts kancelejas komunikāciju, kā arī plānots attīstīt kopīgu komunikācijas praksi ar ministrijām.
Kopumā Valsts kancelejai ir nepieciešama funkciju stiprināšana, uzskata iestādes direktors. Atsevišķās jomās iestādes kapacitāte būtu jāpārskata un jāstiprina, jo līdzšinējie rezultāti nav izcili, jo īpaši tas attiecas uz valsts pārvaldes politikas īstenošanu. "Bija skaidrs, ka kapacitāte noteiktos jautājumos ir jāstiprina, jo ne visur esam pirmrindnieki," ministriem teica Krieviņš.
Attiecībā uz reformām Valsts kancelejā Krieviņš informēja, ka šogad ir jāaktualizē vidēja termiņa darbības stratēģija, kā arī gada darba plāna un vadītāju individuālie mērķi. Tāpat šā gada laikā ir jāveic procesu iekšējā analīze, lai turpinātu atbrīvošanos no liekā administratīvā sloga. Šā gada laikā būtiski ir uzbūvēt arī iekšējo vadības uzraudzības un novērtēšanas sistēmu nemitīgam pilnveidošanās procesam, pastāstīja Krieviņš.
Ministri tika informēti, ka Valsts kancelejā iespējams samazināt nodarbināto skaitu par 7% salīdzinājumā ar pagājušā gada 31.augustu. Vienlaikus gan viņš atzina, ka samazinājums ir iespējams arī lielāks, tomēr to ir nepieciešams izvērtēt ilgākā laika posmā.
Uz sarakstu
